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商品訊息描述: 超值推薦

【COACH】大C織紋手拿包(咖啡色)

COACH OUTLINE SIGNATURE CORNER ZIP WRISTLET 包款，以大C織紋搭配精緻車縫線設計，正面以一立體馬車LOGO飾牌妝點；包包為拉鍊式的封口，內部有二個開放隔層，可放數張名片或是悠遊卡，能將隨身重要物品完整容納。



賠售出清



商品訊息簡述: 好康偷偷說

 

 

 

 

 

 

 

◆商品品牌：COACH
◆產品編號：coachBW2093
◆商品型號：889532509416
◆攜帶方式：手拿或手掛
◆款式(功能)：小包、手拿包、掛飾包、掛扁包、證件包、手挽包
◆產品尺寸：寬16cm，高10cm，帶長16.5cm。
◆產品顏色：咖啡色
◆產品材質：C LOGO織紋布
◆開口方式：拉鍊式
◆產品規格：內部有二個開放隔層
◆附註說明：可收納iPhone6或其他同尺寸裸機
◆產品狀態：全新正品，平行輸入空運回台。
◆產品來源：購於美國COACH專賣店。

◆注意事項：商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準。
◆退貨條件：商品有十天審閱期，依照消費者保護法的規定，商品鑑賞期間(非試用期)，如需退換貨請保持商品完整，但商品必須為『全新未經使用』『封條未拆』狀態且包裝完整（包含購買商品、附件、內外包裝、隨機文件、贈品、包裝彩盒等...，原廠外盒及原廠包裝也都屬於精品的一部分，若有遺失、毀損或缺件，將依損毀程度收取回復原狀所需的費用。本公司在產品上面有一『白色封條』一經拆除，恕無法接受退換貨，請網友注意，謝謝您。





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（中央社記者江明晏台北16日電）科技趨勢推陳出新、品牌更重視體驗行銷，傳統門市銷售人員已難滿足顧客需求，科技大廠三星提點想投身科技服務業的新鮮人，若具備以下4大特質，更容易雀屏中選。

「104職務大百科」最新資料指出，「門市/店員/專櫃人員」由於工時長、薪資低、職缺供過於求，徵才難、留才更難，覓得優質門市人員也價格比較ptt成為企業人資一大難題。

台灣三星行銷部資深協理余倩梅分享，由於科技不斷推陳出新，加上品牌更重視體驗行銷，傳統的門市銷售人員無法滿足顧客需求，以科技服務為求職目標的人注意，有4大特質的人才更容易雀屏中選。

第一、「新科技吸收雷達」：

隨著科技不斷推陳出新，虛擬實境(VR)結合娛樂、穿戴式裝置連結生活個人健康、居家照護，或是車聯網等不同產品面的延伸，都讓手機銷售不再只是單純的買賣關係，更富有教育和售後服務的需求；若求職者具備「最新流行的3C玩意都難不倒他」的特質，那麼「低頭族」、「滑世代」也能滑出一片天。

第二、「時尚敏銳度」：

科技品牌通常也代表與時尚精品的形象連結度高，擁有獨樹的自我風格與品味，給人良好的第一印象就是勝出關鍵。三星也提點面試人員，不一定要打扮太過正式嚴肅，有顏色的西裝外套、條紋襯衫等，有點自我風格評價的時尚元素也可替面試加分。

第三、「五星服務特質」：

服務人員的特質當然必須具備熱忱與耐心，永遠笑臉迎人、深具婆媽緣，服務連老外都誇獎當然是最好。三星舉例，如果遇到婆婆媽媽不會用手機，該提供什麼服務與教學？針對上班族，可以建議他下載什麼APP？幫助消費者買到適合需求的產品等，都是服務能否進入客戶心坎裡的關鍵。

第四、「加分小確幸」：

除了具備以上特質，求職者還能提供什麼更貼心的服務，來維繫長期的客戶關係？隨手就能沖出香濃咖啡、拿起手機就能記錄日常美好，或是一個笑話、一些驚喜，都有助於增加與客戶之間的信賴。

台灣三星電子人資部協理謝佩如表示，門市銷售的型態正在改變，希望能依照每位顧客需求，提供客製化購買建議，並協助一對一產品教學及轉資料服務等。

台灣三星電子行動與資訊事業部通路行銷經理張家銘指出，除了一般門市銷售服務，顧客更希望擁有「全方位管家」，能和顧客建立長期的關係，重新定義消費者對CP值的期待，不只是便宜就好，更是一種服務品質和口碑。

另外，104人力銀行整合招募處協理汪勝龍表示，由於畢業生求職缺乏工作經歷，在履歷上可以凸顯社團經驗與打工經歷來彌補，加上門市銷售服務人員有許多與人面對面的機會，求職者更可多多展現服務熱忱與積極的態度。1050716

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